Guía Laboral: ¿Cómo se calcula la Gratificación y la CTS en Perú?
Las gratificaciones legales en el Perú son beneficios sociales de carácter obligatorio que todo empleador del sector privado debe otorgar a sus trabajadores en planilla en dos ocasiones al año: Fiestas Patrias (Julio) y Navidad (Diciembre), conforme a la Ley N° 27735 y su reglamento (D.S. N° 005-2002-TR).
1. La Bonificación Extraordinaria (Ley 30334)
Desde el año 2015, las gratificaciones no sufren descuentos para los fondos de pensiones (AFP u ONP). Además, el 9% que la empresa pagaría habitualmente a EsSalud se le entrega directamente al trabajador como una bonificación extraordinaria. En caso de estar afiliado a una EPS, este bono es del 6.75%.
2. ¿Qué es la Asignación Familiar?
Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años (o hasta los 24 si cursan estudios superiores) perciben mensualmente el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV), equivalente a S/ 102.50. Este concepto forma parte de la remuneración computable para la gratificación y la CTS.
Preguntas Frecuentes sobre la Gratificación
¿Qué pasa si renuncié o me despidieron antes de julio o diciembre?
Tienes derecho a la Gratificación Trunca. Se te paga de manera proporcional a los meses calendarios completos que trabajaste en el semestre y debe abonarse dentro de las 48 horas posteriores al cese junto con tu liquidación total.
¿Cómo se calcula la CTS a partir de la gratificación?
Para calcular el depósito de la CTS (en mayo o noviembre), la ley exige sumar al sueldo mensual la sexta parte de la última gratificación percibida (\(1/6\) de la grati). Luego esa base se divide entre 12 y se multiplica por los meses laborados.